■  모욕행위 내용증명 3줄 요약

☑️ 직장 동료가 사내 직원들이 보는 앞에서 폭언과 욕설을 해 망신을 당한 의뢰인,

☑️ 이에 사회적 평가가 저하 당했다고 생각해 사과를 요구했지만 하지 않아

☑️ 모욕행위 내용증명을 보내 사과를 받아낸 사례

▶️ 사내 직원들 앞에서 폭언과 욕설을 듣고 사과를 요구했으나 응하지 않자 모욕행위 내용증명을 발송해 해결한 사례를 살펴보세요.

1. 사실관계

①  의뢰인은 부실장, 수신인은 팀장으로 같은 직장 내 근무하는 사이임.

②  의뢰인이 사내 카페에서 고객 응대 업무를 진행 중이었는데 수신인과 약간의 다툼이 있게 됨.

③  이에 수신인은 의뢰인에게 폭언과 욕설을 하며 폭력적인 태도를 보였고 사내 직원들 앞에서 이를 진행함.

④  이에 의뢰인은 보내줘 내용증명을 통해 모욕행위 내용증명을 발송하여 사과를 받고자 한 사안.



2. 이 사건의 결과

결국 의뢰인의 요청대로 수신인은 법적 조치가 무서워 의뢰인에게 진정성 있는 사과를 하면서 사안이 마무리 되었습니다.

보내줘 내용증명에서는 의뢰인에 요청에 따라 사과 요청을 기재하고 이어 소송 경고까지 기재해 발송하였는데요.

다수의 사내 직원이 있는 공간에서 모욕적인 언사와 행동을 가했으니 이는 형법 상 모욕죄에 해당 할 수 있다고 경고하면서

의뢰인 외 다른 피해자까지 있는 것을 확인했다며 민법상 손해배상청구를 진행할 수 있다고 했지요.

민형사 상 모든 절차를 진행할 수 있지만 진정성 있는 사과를 한다면 진행하지 않을 것이라는 단서도 남겨두었습니다.

3. 정리하자면

실제로 상대를 불특정 다수 앞에서 사회적 평가를 저하시킬만한 행위를 당했다면 이는 형법 상 모욕죄에 해당될 수 있습니다.

그렇게 모욕죄가 인정되어 형사고소까지 들어가게 된다면 이에 대한 손해배상청구를 민법상으로 진행할 수 도 있지요.

이 때 상대방에게 주는 마지막 경고로 모욕행위 내용증명을 발송해볼 수 있습니다.

상대도 형사고소까지는 생각하지 않았을테니 이를 언급한다면 덜컥 겁이 날 수 도 있으니 내용증명을 통해 본인이 얻고자 하는 결과를 얻기 편리하죠.

그러니 절대 말로 통하지 않아 법적인 압박으로 해결하고 싶다면 모욕행위 내용증명을 작성해서 보내는 것이 효과적일 수 있습니다. 

그래서 원만하게 해결된다면 그보다 좋을 수는 없겠죠.

단, 이를 혼자 작성하여 발송하면 효력이 그만큼 세지 않을 수 있으니 반드시 변호사의 조력을 받아 진행하시길 바랍니다.

보내줘 내용증명은 분쟁 해결을 위해 수많은 내용증명을 작성하고 발송하여 해결한 경험이 있으니 도움이 필요하다면 지금 바로 연락주세요.

이상, 보내줘 내용증명이었습니다.